dom. abr 21st, 2024

Estamos passando por um momento difícil em nossa sociedade, que é a pandemia de covid-19. Diversas pesquisas apontam que ela afetou parte da sociedade no quesito de estrutura física e psicológica.

Precisamos ressaltar que nossa sociedade é constituída por pessoas e as pessoas trabalham em empresas e buscam desenvolver suas atividades comerciais em prol do nosso desenvolvimento.

Sendo assim, é comum que gestores se deparem com colaboradores apresentando sintomas do tipo:

  • Cansaço;
  • Depressão;
  • Ansiedade;
  • Falta de paciência;
  • Doenças ocupacionais;
  • Dificuldade de diálogo;
  • Entre outros.

Nessa hora, como o gestor deve proceder? A empresa pode fazer alguma coisa pelo bem-estar dos seus colaboradores?

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Foi pensando em mostrar formas de como a empresa pode colaborar para saúde mental de seus funcionários que produzimos esse artigo. Gostou do tema? Então siga conosco e confira os tópicos a seguir.

Cuidados com o acúmulo de função

Muitas vezes a saúde mental pode ser desgastada pela sobrecarga dentro do trabalho.

Profissionais que têm característica proativa tendem a ser aqueles que ocupam seu tempo com mais produtividade na empresa e muitas vezes, para mostrar serviço, eles produzem sem parar.

Para uma empresa que vende lacre de segurança, por exemplo, a produtividade é muito importante, mas cabe ao gestor verificar se esse profissional não está tendo um desgaste mental por acúmulo de função.

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Sintomas como irritabilidade, dificuldade de diálogo com outros setores, afrontamento entre os colegas ou superiores, pode ser um sintoma de desgaste mental por acúmulo de função.

Reduza a cobrança

Sabemos que estamos em um período de crise econômica, mas não é cobrando seus colaboradores excessivamente que sua empresa vai conseguir aumentar os índices de lucratividade.

Pelo contrário, a cobrança, quando é feita de forma excessiva, aumenta os níveis de stress, sobrecarrega a equipe e aumenta a taxa de turnover da empresa.

O gestor acaba criando um desgaste mental ao colaborar e ainda terá o próprio desgaste, que é substituir esse profissional na linha de produção.

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Seja realista nas metas

As metas sempre foram vistas como uma forma de pressão sobre o psicológico humano, mas elas fazem parte do cotidiano das empresas..

O funcionário de uma empresa especializada em fabricar Válvula de retenção, por exemplo, tem uma meta de vendas para atingir e ele trabalha por longos períodos pensando em alcançar para não ser visto como incapaz ou mesmo improdutivo.

Por isso ressaltamos ao gestor, que uma maneira de preservar a saúde mental dos funcionários é inserindo metas que são alcançáveis de forma natural.

Faça feedback para ouvir os funcionários

É importante que o gestor da empresa fique atento aos sinais de desgaste mental, irritabilidade, falta de paciência e estrutura emocional para lidar com os clientes.

Se sua empresa vende Luminária de emergência, por exemplo, e percebe que algum funcionário está com um comportamento diferente, é importante conversar com ele para entender melhor o que está acontecendo.

Uma simples conversa, um reajuste de metas, a diminuição da cobrança e mesmo aquele tempo de atenção, pode ser o que o funcionário precisa para restabelecer sua saúde mental e voltar a ser produtivo.

Esperamos que esse artigo ajude os gestores a melhor articular a gestão em casos de desgaste mental dentro da equipe.

Lembre-se que a boa produção está atrelada também com a saúde e satisfação do seu cliente interno, que é o colaborador da sua empresa.

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Este artigo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.